【女人要舍得保养自己】法律维护她权利普法守护“妇女节”

【女人要舍得保养自己】法律维护她权利普法守护“妇女节”

　　 当今社会，女性在职场中扮演着越来越重要的角色，发挥着不可忽视的力量。在第114个“三八”国际妇女节到来之际，为进一步做好普法宣传教育工作，提高女性依的意识和能力，天脊集团法律事务部围绕女职工四期权益保护问题进行了解答。

　　 《女人要舍得保养自己》第六十条规定“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”

　　 《四十多岁的女人保养》第六十一条规定“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

　　 《女人内在保养》第七条规定“女职工生育享受天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受天产假。”

　　 《重生女主娇弱注重保养》第六十三条规定“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

　　 《四十岁女人皮肤保养》第五条规定“用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

　　 《女人私处保养k21》第十四条规定“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。”

　　 最后，又至春风三月，妇女节之际，天脊集团法律事务部祝所有女职工节日快乐！享受和风细雨，成就精彩人生！